还有三年退休被公司辞退怎样赔偿

依据我国相关法律条款所明确规定，对于那些距离法定退休年龄尚不足五年，并且已经在本单位连续工作达十五年之久的员工而言，用人单位是被禁止按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定来解除与他们之间的劳动合同关系的。
若有任何用人单位违反上述规定而对您进行非法解雇，那么您将享有权利要求恢复原有的劳动合同关系，或者请求获得相应的赔偿金。
关于赔偿金的具体计算方式，应以经济补偿标准的两倍为准。
而经济补偿则是根据您在本单位工作的实际年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
对于工作时间超过六个月但未满一年的情况，则会按照一年来计算；至于工作时间低于六个月的情况，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
为了能够有效地通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益，您需要妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水单、辞退通知书等等。