解除合同赔偿金计算方法医疗期算在内吗

在协商和处理解除劳动合同所引发的赔偿事宜时，涉及到的医疗期往往被列入考虑范围之内。
关于解除劳动合同赔偿金额的确认，主要根据劳动者在现单位实际就职期间的累计工作长度来加以确定。
每续延一整年内，用人单位应当以发放一个月工资的方式对劳动者进行补偿。
若劳动者的服务期限超过六个月但未达进入一整年的上限，则将该段时期视为一整年来计算。
反之，如果服务期限不足六个月，那么则应该按照半个月工资的标准给予劳动者经济补偿。
至于医疗期，它代表着劳动者因疾病或因公受伤暂时中止劳动并接受治疗期间，用人单位无法单方面实施解除劳动合同操作的一段特殊时间段。
然而，假如在医疗期中，用人单位未经合法程序擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么此时在讨论赔偿金额时，劳动者在该企业实际就业的工作时间应当含括相应的医疗期部分。
尽管如此，对于具体情况的评估和决定仍须结合解除劳动合同时的各种主客观因素，如合同解约的原因、过程以及其他相关事项等进行全面分析和判断。