降薪有异议多久必须提起仲裁

在处理劳动纠纷时，根据我国法律规定，申请劳动仲裁的有效诉讼期限为一年。
该期限的计算基准是当事人知晓或理应知晓其权利受侵害之日起。
对于降薪问题持有异议的，当事人应当迅速收集相关证据，包括劳动合同、工资单据以及降薪通知书等。
倘若同用人单位就此问题进行协商未果，请务必在法律赋予的一年时效内，向当地劳动仲裁机构提出申诉。
需要特别强调的是，若是在劳动关系状态持续期间内由于薪酬拖欠所引发的劳动争议，则劳动者申请劳动仲裁时无需受到一年时效期的约束。
然而，当劳动关系终止之后，那么按照法律规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总而言之，只有及时行使自己的权利，才能够更加有效地保护个人的合法权益。