合同到期未续签但有交社保怎么赔偿

在此情况中，虽没有签署新的书面合同，但是实际雇佣关系依然存在，此外，雇主也继续为受雇者购买社会保险。
依据我国《劳动合同法》的明确条款，企业自开始使用受雇人之日起至一年之内未能与之签订书面劳动合同，应向受雇人每月支付两份同样的薪资。
这其中的赔偿金额需考虑未续签合同的时间持续长度。
当未签订合同的时段跨越一个月但未达到一年时，受雇人在法律意义上有权索求这段时间内的双倍工资差异。
一旦未签订书面合同的时间超过一年，就被认为是企业已经与受雇人签署了无固定期限的劳动合同。
按照法律规定，受雇人可以通过申请劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
然而，需要特别注意的是，必须收集并妥善保管相关的证据，例如工资发放记录、工作任务分配的电子邮件等等，这些都能有效地证明实际雇佣关系的存在以及工作时间等重要信息。