怀孕公司辞退生育险怎么办

依据我国现行法律法规，孕期内如员工遭企业辞退，则视为违法解除双方之间的劳动合同。
关于生育保险方面，您需要关注以下几个关键点：首先，作为劳动者，您享有权利要求用人单位（即公司）继续履行原有的劳动合同，同时全额缴纳在此期间产生的生育保险费用，从而确保您能够享受到相应的生育津贴以及生育医疗费用的报销。
若公司对此予以拒绝，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
倘若劳动关系已经解除，您也可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳生育保险，但具体的政策可能会因为地域差异有所不同。
另外，您还可以要求公司对违法解除劳动合同的行为支付相应的赔偿金，并且承担由于您无法享受生育保险待遇所导致的经济损失。
总而言之，您的合法权益应当得到充分的保护与尊重。