合同忘续签半年,社保正常交,有赔偿吗

关于此类情形是否应支付赔偿金的问题，需要深入进行探讨和分析。
从整体上看，虽然双方签订的劳动合同已经到期，但是在实际履行过程中，劳资双方仍然维持着事实劳动关系，因此，对于用工企业而言，其所面临的潜在法律风险不容忽视。
根据法律规定，如果用人单位在没有合理原因的前提下未能及时续订新的劳动合同，那么在此期间内，员工可以依法向单位追讨未签订劳动合同时段的双倍工资差额作为补偿。
然而，如果是由于员工个人原因拒绝续签，那么用人单位就不需要承担任何赔偿责任。
尽管按时缴纳社会保险费是用人单位的法定职责，但是这并不直接影响到劳动合同的续签以及赔偿问题。
为了保障自己的合法权益，建议您务必妥善保管所有与工作相关的证据材料，例如工资发放记录、工作任务分配记录等等。