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医疗期合同到期单位不签怎么办

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最新修订 | 2024-09-24
在员工正在接受治疗及医疗期间,公司单方面解除或终止与其签订的劳动合同,无疑是构成了严重的违法行为。
根据我国的相关法律法规,在劳动合同期限届满后,如果劳动者正处于法定鉴定的医疗期,并且由于生病或工伤原因无法胜任工作,那么该份劳动合同应该被延长至相关情况消除时再行终止。
因此,您可以首先尝试与公司进行友好协商,并以明确而准确的方式向他们传达相关的法律规定。
然而,如果经过多次沟通仍未得到满意的解决方案,您有权向当地的劳动监察部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,请求公司继续履行劳动合同义务,或者支付相应的赔偿金。
在此过程中,请务必妥善保管能够证明自己处于医疗期以及与公司之间存在有效劳动关系的相关证据,如病历报告、专业诊断证书、劳动合同及其附件等等。
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