在员工正在接受治疗及
医疗期间,公司单方面解除或终止与其签订的
劳动合同,无疑是构成了严重的
违法行为。
根据我国的相关法律
法规,在
劳动合同期限届满后,如果
劳动者正处于法定鉴定的医疗期,并且由于生病或
工伤原因无法胜任工作,那么该份劳动合同应该被延长至相关情况消除时再行终止。
因此,您可以首先尝试与公司进行友好协商,并以明确而准确的方式向他们传达相关的法律规定。
然而,如果经过多次沟通仍未得到满意的解决方案,您有权向当地的
劳动监察部门提出投诉,或者向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼,请求公司继续履行劳动
合同义务,或者支付相应的
赔偿金。
在此过程中,请务必妥善保管能够证明自己处于医疗期以及与公司之间存在有效
劳动关系的相关
证据,如
病历报告、专业诊断证书、劳动合同及其附件等等。