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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-24
通常而言，员工离职过程中需否承担违约金责任，具体取决于如下几点要素：倘若员工与所在单位曾签署过服务年限协议，并且该单位为了让员工获取专业技能培训，又为此付出了诸如专项培训资金等特殊花费，那么员工在服役期未圆满结束前选择离职的话，就极有可能被要求承担违约金责任，然而，违约金的金额上限不能超出服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若存在竞业限制协议，当员工无故违背这种特殊约束而选择跳槽至竞争性企业时，则应按照原来设立的约定向原单位缴纳相应的违约金。
此外，除非是员工未经合法程序正常提前向单位发出书面解除劳动关系的通知，否则通常无须承担违约赔偿责任。
举例来说，对于处于试用期的员工，必须提前至少三天提出；如已转正，则应提前至少三十天用书面形式通知用人单位。
律师说法·劳动纠纷
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职务侵占罪36万会判多久职务侵占 36 万，一般判三年以下有期或拘役，还得处罚金。量刑得综合好多因素，像有没有自首啦、立功啦，退不退赃也很重要。要是积极退赃，还表现出后悔的样子，那对量刑就有好处啦，能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。1.5k浏览
职务侵占辩护
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没收违法所得非法行医国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉，同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医，县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业，把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉，还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了，也会受到同样的处理，还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的，就会马上让他们停止行医，把违法所得和财物都没收掉，并且处 3000 到 10000 元的罚款。1.5k浏览
非法行医纠纷
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辞退补偿金多久发辞退补偿金的发放时限公司因解雇而产生的经济赔偿金，通常会在解除劳动关系后约半个月内收悉。根据相关法规，用人单位必须在正式解除劳动合同的同时向员工提供明确的书面凭证，并且自双方办理完毕工作交接手续之日起，才应依照法定程序向离职员工支付相应的经济赔偿金。1.4k浏览
劳动关系
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员工辞职要赔违约金吗
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员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷租期未满退房但提前告知是否算违约
[律师回复] 租赁关系里，租期未满时提前告知退房是否算违约，要看租赁合同的具体规定。
要是合同明确说特定条件下提前告知退房不算违约，那满足这些条件就不违约。但如果合同没这样的约定，光提前告知，一般还是可能违约。
是否违约的关键在于是否违反租赁合同的条款。这种情况下，违约方可能得承担支付违约金、赔偿出租方损失等责任。要是双方能协商对提前退房另作约定，也能避免违约纠纷。
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恶意违约怎么判定
[律师回复] 恶意违约判定通常考虑以下方面：
一、违约方是否明知违约仍故意为之。
二、是否有逃避义务、获取不当利益的主观意图。
三、违约行为是否明显违背诚信原则，像无合理理由拒履主要义务。
四、审查违约方违约前后行为，如是否有转移财产、销毁证据等恶意行为。
司法实践中，要综合合同条款、沟通记录、行为表现等各种证据认定，法官会依具体案情和法律规定裁量判断。总之，恶意违约判定是综合考量过程，并非由单一因素决定。
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房屋买卖合同违约金一般写多少
[律师回复] 房屋买卖合同里，违约金数额多由双方商定，不过通常不能过高或过低，法律没有明确规定固定标准。
若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；违约金过高，当事人可请求适当减少。
实际中，确定违约金会考虑多种因素，像合同履行状况、当事人过错程度、预期利益等。违约金可约定为合同总价的一定比例，约10%-20%，也可约定为固定金额。建议依房屋交易具体情况和可能损失合理约定，保障双方权益。
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合同约定超出法定范畴有效吗
[律师回复] 合同约定超出法定范围是否有效，要具体分析。
若超出法定范围的约定违反法律、行政法规的强制性规定，通常无效。如法律法规禁止的行为在合同中约定实施，该约定无效。
若超出法定范围的约定未违反强制性规定，是双方自愿达成的补充或拓展条款，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可能有效。
例如，双方在法定违约金计算方式外另行约定不同数额的违约金，只要合理，可能被认定有效。总之，要综合多种因素和具体法律规定判断。
若超出法定范围的约定违反法律、行政法规的强制性规定，通常无效。如法律法规禁止的行为在合同中约定实施，该约定无效。
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员工辞职要给违约金么
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷合同内没写违约金怎么算
[律师回复] 合同未约定违约金时，一方违约，另一方仍可主张赔偿损失。赔偿额相当于违约所致损失，包含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
司法实践中，法院综合违约实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等确定赔偿数额。要注意保留相关证据证明损失大小，如对方违约额外支出费用、减少收益的凭证等。
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员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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什么情况下可以约定违约金
[律师回复] 违约金通常可在以下常见情形下约定：一是各类合同，像买卖合同、租赁合同、服务合同等，双方为保障合同履行、防范违约行为，可明确约定违约金；二是合同交易不确定性或风险较高时，为约束双方依约行事，可约定违约金；三是对于履行期长、履行过程复杂的合同，为避免一方随意违约给对方造成损失，可事先约定违约金。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。
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劳动合同违约金有法律效力吗
[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
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员工辞职要给违约金么
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动纠纷如果对方违约合同怎么处理好
[律师回复] 合同违约的处理要看合同约定与违约实际情况。首先，要及时书面通知违约方，指明其违约行为，要求在合理期限内纠正或承担责任。
若合同约定了违约金，可按约定索赔。没约定违约金的，可以让违约方赔偿实际损失，包括直接和可得利益损失，但要举证证明损失及其数额。
同时，注意合同有无约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。约定仲裁就向约定机构申请仲裁；约定诉讼就向有管辖权法院起诉。总之，要根据具体情况选最有利的维权途径。
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快速解决“合同事务”问题
签合同三年只租了两年走了算违约吗
[律师回复] 这一般属于违约。租赁合同约定的租赁期为三年，只租两年就提前终止，这违反了租赁期限条款。
不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
若合同没明确约定，可能要根据法律规定和造成的损失确定责任。例如，出租方可能因提前退租产生寻找新租客的费用、房屋闲置的租金损失等，这些可能要违约方承担。但若有不可抗力等法定免责事由，可能无需担责。
不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
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违约金和定金可以同时赔偿吗
[律师回复] 我国法律规定，违约金与定金通常不能并用。
定金是合同当事人为保障合同履行预先支付的钱。违约金是当事人违约时要付的赔偿金。
若合同同时规定了定金和违约金，一方违约，对方可选择适用定金条款或者违约金条款，不能既求双倍返还定金又要违约金。
但特殊情况下，如定金数额不足以弥补违约损失，对方适用定金条款后，还可请求赔偿超出定金数额的损失。总之，具体适用要综合合同约定和实际损失情况判断。
定金是合同当事人为保障合同履行预先支付的钱。违约金是当事人违约时要付的赔偿金。
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合同上没写违约金定金能退吗
[律师回复] 定金能否退还，不能仅看合同有无违约金条款。
收受定金方违约致合同目的不能实现，需双倍返还；给付定金方违约致合同目的不能实现，无权要求返还。
双方若通过补充协议就定金退还达成一致，或能证明另有约定，可按约定处理。
合同因不可归责于双方之事由无法履行时，定金应返还。总之，定金是否可退，需综合具体情形与相关证据判定。
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员工辞职需要违约金吗？
员工辞职不需要违约金，劳动者是享有随时辞职的权利的，但是劳动者在辞职之前必须要完成工作的交接手续，因此《劳动合同法》当中已经明确的规定的需要提前30天的时间，通知用人单位解除劳动合同。
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劳动纠纷公司违约可以解除合同吗
[律师回复] 公司违约时能否解除合同，要具体看违约程度与合同约定。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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员工辞职需要违约金吗？
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[律师回复] 你好，遇到诈骗请及时保留证据报警处理。
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