公司调岗怎么办理手续

在面对企业内部调岗问题时，我们需始终遵循合法且严谨的操作流程。
首先，如果有这样的需求出现，公司应当事先明确具体的调岗依据，这包括了在劳动合同中所作的约定，或者是公司内部规章制度中所制定的相应规定等。
此外，调岗行为本身也必须具有充分的合理性，绝对不可以带有任何侮辱性质或是惩罚性的意味。
在做出调岗决策的过程中，公司应该以书面形式向员工发出通知，详细阐述调岗的原因、新的岗位所承担的责任和义务、工作场所以及薪资待遇等重要信息。
对于员工来说，他们享有权利对调岗事宜提出异议，如果经过双方的深入讨论和协商，最终达成一致意见的话，那么就需要签署书面的变更协议。
然而，如果员工对调岗表示反对，那么公司就需要进一步地与其进行沟通和协商。
最后，如果公司在没有经过合法程序的情况下强行实施调岗行为，那么很可能会被视为违法行为，此时员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。