离职赔偿n+2怎么算

在此所提到的"N+2"之中，“N”主要用于描述劳动者在所属单一企业内部自开始就业以来的总工龄；在此期间，对每位劳动者都需要按每年一个月的该职工的基本薪资标准进行经济补偿的制度执行。
而此处的"月基本薪资"就代表着在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系之前的12个月内所有这些月份工资总和除以月数后所得出的平均值。
至于"+2"这一部分，它是在"N"的基础之上，需要额外付出的两倍于月基本薪资的金额。
例如，某位劳动者已在公司服务了5个年份，且在他离开公司之前最后一个月的平均基本薪资为8000元人民币。
那么，根据上述计算方式，他应获得的经济补偿金将为5乘以8000元加上2乘以8000元，即56000元人民币。
然而，值得我们注意的是，"N+2"的赔偿标准并不是由法律强制规定的，而是通常在用人单位与劳动者双方达成共识，或者是由于用人单位存在某些特定违法行为使得劳动合同不得不被解除这样的特殊情况下才能依据该标准进行赔偿金的发放。