律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
无故辞退，申请n+2，请问是否合理呢？无故辞退，申请n+2，请问是否合理呢？
一键咨询
为您推荐
辞退n+几
辞退员工补偿标准是企业与员工解除劳务协议时，应给予员工的经济补偿。补偿标准受法律法规和合同条款影响，形式多样，一般分为“n+1”和“2n”两种，根据实际情况选择补偿方式。
10w+浏览
劳动纠纷无故开除员工赔偿多少钱一个月工资
[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
开设赌场罪判3年缓刑2年怎么算
[律师回复] 因涉嫌开设赌场罪行而被判处三年有期徒刑并缓期两年执行，此决定表明该罪犯无需立即进入监狱进行服刑。然而，在此为期两年的缓刑期间，被告人必须严格遵守相关规定，例如定期向负责监督其行为的机构汇报自身的活动状况，以及严格遵守国家法律法规等。若在缓刑期间未曾再次触犯法律或违反相关规定，那么原先下达的三年刑期将不再予以执行。然而，倘若被告人在缓刑期间违反了相关规定甚至重新犯罪，那么他的缓刑资格将会被取消，并需立即收监执行原定的三年刑期。
3.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退n+几
辞退员工补偿标准是企业与员工解除劳务协议时，应给予员工的经济补偿。补偿标准受法律法规和合同条款影响，形式多样，一般分为“n+1”和“2n”两种，根据实际情况选择补偿方式。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在厂里工作2年半被辞退赔多少N十1
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。
2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。
3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
10w+浏览
劳动纠纷已经拆迁过了，赔钱也下来了，只不过很少，赔了2套93平方的房子，15万块钱，这是农村3层房，大概400平方的样子
[律师回复] 需要根据拆迁政策和拆迁协议确定，一般包括宅基地区位补偿价，房屋重置成新价，及搬迁奖励。
4w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在厂里工作2年半被辞退赔多少N十1
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。
2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。
3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5247 位律师在线，高效解决问题
什么叫n+2离职补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么叫n+2离职补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
3.3w浏览
因酒后被人组局赌博，久对方万余，并无欠条与直接借钱，现对方找本人要钱，我怎么样做才对？
[律师回复] 想赖的话可以赖掉，赌债不受法律保护，但是一般赌博都是熟人，可能圈内名声不好，其他无影响
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题