被公司开除是不是有补偿

关于此事的解答，因具体情况而有所不同。
一般而言，若企业在未给出充分的法律理由的情况下立意解雇员工，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的事实，此时，该名员工将享有获取经济补偿的权利。
经济补偿的计算方式是根据该员工在本企业内的服务年限，每满一年就按照一个月的工资标准向其支付补偿金。
但是，如果该员工存在诸如严重违犯了企业的规章制度、或者是被司法机关依法追究刑事责任等几种法定的特殊情况时，即使企业选择解雇该员工，也不需要为此支付任何形式的补偿。
此外，当企业以员工无法胜任当前岗位的工作为由提出解雇时，必须首先对该员工进行相应的培训或者调整其工作岗位，假如经过这些步骤后依然无法胜任现有工作，企业方可启动解除劳动合同的程序，并且在此过程中，还应当向该员工支付相应的经济补偿。
总的来说，是否能够得到补偿，关键在于企业解雇员工的理由是否符合现行法律法规的规定。