合同到期一年多未续签怎么赔偿

依据中国现行的法律体系，在劳动合同期限届满之后，如用人单位未能在一年内与员工再次签订书面劳动合同，应当按月向该名劳动者支付双倍薪酬作为补偿。
然而，对于其他类型的合同，比如租赁合同、服务合同等等，如果没有进行续签，其所涉及到的赔偿责任则需要根据具体的合同条款以及相关法律法规进行评估和判定。
通常来说，如果合同中并未对未续签的情况做出明确规定，那么就有必要结合双方的实际履约情况以及由此产生的损失等多项要素来进行详细的分析和计算。
对于索赔一方来说，他们需要提供确凿的证据以证明因合同未续签而给自身带来了经济上的损失，并且这些损失与合同未续签之间确实存在着直接的因果关系。
总而言之，关于具体的赔偿金额和方式，都必须综合考虑多个层面的因素并最终加以确定。