在此状况下,您依法享有请求
经济补偿的权利。根据我国《
劳动合同法》所载明之规定,
劳动合同届满之际,除非雇主能够维持或提升原劳动合同所约定的条件以
续签新的劳动合同,而
劳动者对此表示拒绝续签,否则,雇主应当向劳动者支付相应的
经济补偿金。经济补偿金的具体数额将按照劳动者在该单位实际工作的年限为基础,每满一年便向其支付一个月的
工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,则按照一年的标准进行计算;而对于工作时间未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。请您务必妥善保管并收集所有能够证明您与该单位之间存在
劳动关系、工作年限以及工资水平等关键信息的
证据材料。我们强烈建议您首先尝试与单位进行友好协商,如果协商无果,可以考虑向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁以保护自己的合法权益。