公司辞退孕期员工赔偿多少钱合法

在我国现行法律规定中，用人单位无权在怀孕期间解雇孕期员工，这种行为被视为非法解除劳动关系的行为。通常情况下，用人单位需要向员工支付双倍于其经济补偿标准的赔偿金作为对员工的补偿。而经济补偿则参照员工在单位工作的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资收入。若员工在单位工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资收入。以一名在单位工作了两年，月薪为 8000 元的员工为例，其应得的赔偿金将为 8000 × 2 × 2 = 32000 元。然而，值得注意的是，这里所提到的月工资并非指员工在劳动合同解除或终止时的当月工资，而是指其在过去十二个月内的平均工资。此外，如果员工的工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的话，其获取经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的金额来计算，并且其获取经济补偿的年限也不得超过十二年。