两个单位社保多年没有接收怎么办

假设两个企业均未参与社会保险接收程序，那么首要任务便是弄清楚为何未能顺利接洽这一环节。这其中可能包含社保迁移手续不够详尽，亦或是原先的用人单位没有按照约定的期限完成社保减员事项等等。若从法律视角审视这一问题，当事人无疑拥有申请前任企业立即启动社保减员程序并且提供必需的社保转换支持的权力。与此同时，新的用人单位也负有职责协助当事人完成社保接收的相关事宜。为确保处理效果，建议优先同原用人单位及新用人单位的人力资源部门进行沟通了解详情。倘若上述努力无法解决困难，可以尝试向所在地的劳动监督机构提出申诉或者发起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，必须筹备好劳动合同、工资流水等有力的证据资料，用以证实当事人与用人单位之间的劳动关系以及社保所应享受的权益。