倘若遇到员工遭受
工伤而用人单位却不闻不问的情况,您有权通过以下集合法性与合理性于一体的路径来捍卫自己的权益。首要步骤是在事故伤害发生之日起一年之内,无论是您本人还是亲友,均有权利向用人所在地统筹地区的
社会保险行政主管部门提交
工伤认定申请。这一阶段的审查极为重要,一旦被认定为工伤,即便用人单位并未按照规定缴纳
工伤保险,其也必须承担相应的
赔偿责任。接下来,您可以向当地
劳动监察部门进行
申诉,以促使用人单位遵守法律规定的义务。再次,您有权要求启动
劳动仲裁程序,请求用人单位向您支付涉及工伤的各种待遇,比如
医疗费、
护理费用、
停工留薪期间的
工资以及
伤残抚恤金等等。若是对于
仲裁判决仍然不满,您还有权
向法院提起诉讼。在整个维权过程中,务必妥善保存所有相关的
证据材料,例如
劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等等,以便确保自身权益得到充分保护。