当企业出现破产并因财务困难而无力支付员工薪资的情况时,各位雇员无需过于忧虑。首先,基于法律规定,在
破产清算程序启动之时,员工的薪资待遇将被置于
债务偿还顺位中的前列位置。身为
破产管理方的重要使命便是对公司的资产进行全面清理与评估,根据相关法令
法规,在先行偿付破产方面产生的一系列合理费用及共同利益所引发的债务之后,优先对
拖欠职工的薪资、
医疗费用、残疾津贴、
抚恤金等进行全额支付,同时,还须承担起支付员工个人账户中应划入的基本
养老保险费、基本
医疗保险费以及各类法律法规以及行政规章制度明确要求必须支付给员工的
补偿金等责任。若经过
清算后的剩余资产仍然无法完全覆盖所有的员工薪资,那么可能需要采取其他方式来加以解决,比如向政府相关部门寻求援助与支持。在此过程中,各位员工需积极配合相关部门以及破产管理方的各项工作,及时提供必要的信息与材料,以确保自身的合法权益得到充分保护。