研究表明,
劳务派遣协议的效力问题需要根据实际情况进行判断。通常来说,派遣员工与派遣机构之间的
劳动合同与其在实际用人单位的工作关系是相互独立的。如果在劳动合同中并没有将从用人单位离职视为
合同解除的前提条件,那么该合同仍然具有
法律效力。然而,如果劳动合同明确规定,从用人单位离职将会导致合同自动解除,那么当满足了这一约定条件时,合同便有可能被解除。另外,如果派遣员工离职是由于派遣机构或者用人单位存在违反法律
法规的行为,那么
劳动者有权依照法律程序保护自己的合法权益,这种情况下,
合同的效力以及后续
处理方式都会受到相应的影响。总的来说,我们需要根据具体的
合同条款和相关的法律法规来做出准确的判断。