产假期间续签的合同到期怎么办手续

依据我国现行法律法规之规定，妇女生育子女的产假期满之后，用人单位对于即将失效的劳动契约不得进行单方终止处理。取而代之的是，相关劳动关系将必须延续至特定情境消失为止，通俗地说，这一阶段应涵盖了产妇在生育假期间的全部时间。在具体操作层面上，用人单位有责任提前与员工进行充分的沟通，明确向他们阐述劳动合约延期的实际状况。当女职工产假到期，双方可以通过友好的协商方式来决定是否需要签署新一份的劳动合同时限。如果确实需要续签，那么就应该按照常规的劳动合同续签程序进行，其中包括对合同条款的商议以及书面合同的签署等环节。倘若用人单位在此过程中违反了法律规定，擅自终止了合同的效力，女职工则有权依照法律规定珍视和保护自己的利益，向用人单位提出继续执行原劳动合同或者索要赔偿金的权利主张。