员工不服从岗位调动怎么办

在面对员工对于职位调整的抵触情绪时，我们首要的任务便是对用人单位所提出的调职要求进行全面而深入的审核，以确保其合规性与合理性。倘若该次职务调整是出于公司的正常生产运营需求，并且没有对劳动者的工作环境及薪酬待遇做出任何实质性的影响或变更，同时也并无侮辱或惩罚性质，那么这种做法便可以算得上是符合标准的合法之举。然而，假如用人单位的职位调整并不符合法定规定，那么相关劳动者便有权利予以拒绝。若是因为这样的原因导致劳动合同的解除，那么用人单位很可能会被判定为违法解约，从而必须承担相应的法律责任，支付相应的赔偿金。反之，如果用人单位的职位调整是合法的，但是劳动者仍然坚持拒绝接受，那么用人单位则可以根据公司内部的规章制度来进行处理，这其中可能涉及到警告、罚款，甚至是解除劳动合同等措施。然而，作为前提，用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定出来的，并且已经向全体员工进行了公开公示。总而言之，我们需要根据实际情况进行具体分析，以便准确地判断出双方的权利和义务关系。