如果产假期间合同到期怎么办理

依据我国现行法律法规的明确规定，女性劳动者在享受产假福利待遇期间，其所签订的劳动合同期限届满之时，该劳动合同理应顺延延续至产假结束之际再行终结。
在此类情形之下，用人单位无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的相关条款，对劳动者的劳动合同进行解除处理。
因此，我们强烈建议您尽快与用人单位取得联系并进行有效沟通，明确表达您希望用人单位能严格遵守法律规定，将劳动合同顺延至产假结束之后再行终止的意愿。
若用人单位对此表示拒绝，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁诉讼，以此来切实保障自己的合法权益不受侵害。
同时，为了确保在必要时刻能够提供有力的证据支持，您还需妥善保管与工作相关的各类凭证，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。