合同到期未休年假怎么办

依据我国现行相关法律规章制度，当劳工与雇主之间的契约期限届满时，如果相关劳工尚未享受完整的年度假期，他们将依法享有获得相应经济补偿的权利。
作为雇主，必须依照该员工每日薪资收入的300%标准来支付未休年假的工资报酬，这项支出中将包括雇主在正常工作期间向劳动者支付的工资收入。
在解决这一问题之前，劳工有必要先与雇主进行充分的沟通和协商，明确表达出自己对于未休年假所应得到的经济补偿要求。
如若双方无法就此达成共识，劳工可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请。
然而，在此过程中，劳工务必确保自身能够提供足够的证据以证明自己确实应该享受到却未能享受到的年假权益，比如过去的考勤记录、工作安排等等。
此外，还需特别留意时效性问题，因为劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受侵害之日开始计算。