工伤员工上班不干活怎么办赔偿

对于该类问题，应当进行明确分析。
首要任务是，工伤员工在得到科学规范的治疗与康复后，理应立即回归正常的工作状态。
然而，如果在已经重返工作岗位之后的日子里，工伤员工未能尽到其所应负有的职责与义务，那么雇主无法仅凭这个理由就可以直接拒绝对工伤员工的赔偿款支付。
但是，雇主有权根据企业内部合法且有效的各项规章制度，对员工进行严格管理和精准考核。
如果因为员工的失职行为导致企业面临经济损失，雇主有权向员工提出相应的赔偿要求，但是必须提供充分证据以证实损失的客观存在及其与员工不当行为之间的必然联系。
在处理工伤赔偿事宜时，主要依据的是工伤认定与劳动能力鉴定的结果，然后依照国家有关法律规定来确定具体的赔偿项目及金额，这与员工是否已经重返工作岗位并无直接关联性。
总而言之，工伤赔偿必须严格遵守法律规定，而对于员工的工作管理则应遵循企业自身制定的规章制度。