公司无故辞退员工的经济补偿怎么算

依据我国产工人事管理方面的相关法律条文规定，公司在未经合法理由的情况下解雇员工，该员工依法享有得到相应的经济赔偿的权利。
具体而言，经济赔偿的数额将按照员工在目前所在公司任职时间的长短来确定具体金额，即每满一年，员工就可以获得相当于自己一个月工资金额的经济赔偿；若任职期间长达六个月至一年之间但不足以满足一整年的条件，也应视为一年并给予对应的赔偿金；而对于入职未达到六个月的员工，则将按照实际工作月份数获取半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，此处提及的"月工资"一词实质上指的是该劳动者在劳动关系被解除或者劳动关系终止前十二个月中的平均收入。
若是劳动者当月的工资水平高出用人单位所在地直辖市、行政区域内设有县级市级政权的政府所宣布的本地区上年度全职职工每月平均工资的三倍之上时，该劳动者在向用人单位索取的经济赔偿的标准将按照全职职工每月平均工资的三倍之数额计算。
同样地，对其进行经济赔偿的时间区间最多不能超过十二年这个上限。