未交社保赔偿依据是什么

关于尚未缴纳社会保险的补偿事宜，其主要的法律依据是我国颁布的《社会保险法》以及其他相关的法律法规。
假若用人单位未能按照法律规定为劳动者足额缴纳社会保险费用的话，那么劳动者将有权利单方面解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位就此行为作出相应的经济补偿。
在具体的补偿方式上，我们需要根据劳动者在用人单位的服务年限来进行衡量，具体的计算方法如下：每过满一年的时间，劳动者可以获得一个月的薪资作为补偿。
而对于服务年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，他们也可以按照一年的服务年限来计算补偿金额；至于那些服务年限低于六个月的劳动者，他们则可以获得半个月的薪资作为补偿。
除此之外，劳动者还有权要求用人单位对之前应该缴纳却没有缴纳的社会保险费用进行补缴。
如果因为用人单位未缴纳社保而导致劳动者无法享受到社会保险所带来的福利待遇，并且因此给劳动者带来了实质性的损失，那么用人单位就必须对此承担起相应的赔偿责任。
然而，具体的赔偿标准和范围，还需要根据实际情况以及相关的法律规定来进行确定。