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签订劳务合同出现工伤怎么办

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最新修订 | 2024-09-28
在签署劳务合同之后不幸遭受工伤事件时,首要任务即为明确两方可享受及应尽之权利及义务。
倘若劳务协议中有涉及工伤问题的明文规定,便应遵循协议内容进行处理。
然而,在大多数情况下,劳务关系并不适用于工伤赔偿的相关法律法规,但仍可以根据《中华人民共和国民法典》中所规定的侵权责任相关条款来寻求赔偿。
在此过程中,受害者应当迅速收集并固定相关证明材料,例如事故发生现场的照片、与工作紧密相关的聊天记录。
建议尽快前往医院接受专业治疗,将所有医疗费用开具的票据妥善保存。
同时,与提供劳务服务的雇主或者当事人保持积极的沟通,共同商讨赔偿事宜。
若双方无法达成共识,受害者有权向法院提起民事诉讼,请求被告承担相应的赔偿责任,其中包括医疗费用、误工损失、护理费用以及营养补助金等因工伤引起的合理费用。
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