劳动仲裁期间社保怎么办

关于劳动仲裁期间社保事务的处理策略因实际情形各异而有所区别。
原则上，用人单位在此期间如未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费，则员工有权要求该用人单位予以补足。
在劳动仲裁作出支持员工诉讼请求的裁决之后，用人单位应严格遵循裁决所确认的义务，为员工按时足额地缴纳社会保险费用。
倘若双方之间的劳动关系并未正式解除，那么用人单位仍然有责任继续为员工正常缴纳社会保险费用。
然而，当劳动关系已经解除时，员工可以选择在新的工作单位进行社保续保或者转变身份成为灵活就业人员，自主承担社保费用的缴纳。
值得强调的是，社保费用的缴纳具有法定性与强制性的特征，用人单位不得以任何借口拒绝或拖延缴纳。
在此期间，员工应当妥善保存相关证据，例如工资单据、劳动合同等，以便更好地保障自己的合法权益。