劳动纠纷 法律问答
136.5
万
解答量
1879
万
浏览量
广州-姚厅律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-张美...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-林境...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-陈培...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-吴国...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳动合同没社保怎么解决[律师回复] 1、要是遇到单位既没和劳动者签劳动合同，也没给缴纳社保的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。 对于没签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。劳动者得收集好能证明自己在这家单位工作过的证据，比如工资转账记录、工作牌子、打卡记录，还有同事的证明等。可以先去和单位谈，让他们赶紧签合同，并且把少给的双倍工资补上。要是和单位谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要留意，申请仲裁是有时效的，只有一年时间，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 2、没缴纳社保的话，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给职工交社保费。劳动者能去当地社保部门投诉，社保部门会要求单位在规定时间内改正。要是单位到时间还不改，就会被罚款，罚的钱是应该缴纳社保费数额的一倍到三倍，单位里直接负责这块的领导和其他相关人员，也会被处以五百元到三千元的罚款。 如果因为单位没给交社保，让劳动者有了实际损失，像没办法享受医保报销这些，劳动者能去法院起诉单位，要求赔偿损失。 现在法律越来越完善，劳动者维护权益的途径也更清晰。未来，随着法律意识的普及和监管力度的加强，对于用人单位不规范用工的约束会更严格，劳动者维权也会更顺畅。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
没签劳动合同1年赔偿时效怎么算[律师回复] 1. 没签劳动合同的双倍工资赔偿在计算时效时，要按照劳动争议仲裁的时效规定来办。要是用人单位在开始用工超过一个月但不满一年的时间段里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。 2. 计算仲裁时效时，是从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算的。在实际的司法案子里，判断“知道或能知道权利被侵害那天”有不同算法。有的是按每个月分别算仲裁时效，也就是从每个月该支付双倍工资的下一个月开始，一个月一个月往后算一年的仲裁时效；还有的是从双方劳动关系结束那天开始算一年的仲裁时效。 3. 要是劳动者发现用人单位没签劳动合同，最好赶紧通过合法的办法来维护自己权益。要是在时效期内，有当事人向对方主张权利，或者向相关部门请求帮助维权，又或者对方答应履行义务这些情况，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候开始，仲裁时效又得重新计算。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道会更多，保护也将更全面。汕头法务
5解答 3.8w浏览
-
法定节假日上班3倍工资没发要怎么做[律师回复] 法定节假日上班却没拿到3倍工资，劳动者该怎么维权？下面教你具体办法。 第一步，和用人单位好好协商。你要明确告诉单位，法律规定法定休假日安排工作，得支付不低于工资300%的报酬，要求补发工资。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动监察部门反映情况。他们会对单位展开调查，查证属实就会责令单位改正。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。 通过这些途径，劳动者就能依法维护自己法定节假日加班工资的权益。广州法务
5解答 4w浏览 -
私自调岗致离职，医社保公积金怎样处理[律师回复] 1、用人单位擅自给员工调岗，导致员工离职，关于医社保和公积金的处理有明确规定。 对于医社保，按照规定，用人单位要在和员工解除或者终止劳动合同后的15天内，为员工办理档案和社保关系的转移。员工离职之后，医社保关系就会从原来的单位转出来。要是员工很快找到了新工作，新单位会在员工入职之后，接着给员工缴纳医社保。要是员工暂时没找到工作，可以以灵活就业人员的身份，自己缴纳医社保。不过一般只能缴纳养老保险和医疗保险。 2、在公积金方面，职工和单位解除劳动关系后，单位要在关系解除当天起30天内，到住房公积金管理中心办理变更登记，同时办理职工住房公积金账户的转移或者封存。如果员工进入新单位，新单位可以办理公积金的启封和转移，继续给员工缴纳公积金。要是员工暂时没工作，公积金账户就会被封存，等找到新工作再启封接着缴纳。如果符合公积金提取条件，比如买房、建房等，员工也能申请把公积金账户里的钱取出来。 3、要是用人单位没有按照规定办理医社保和公积金的转移、封存等手续，给员工造成了损失，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任，赔偿损失。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的就业市场和劳动者需求。广州法务
5解答 4.3w浏览
-
工资多久不发能申请劳动仲裁2N[律师回复] 不少劳动者遇到工资未发的情况，就想申请劳动仲裁拿2N赔偿，其实一般仅工资未发这一情况，是不能直接主张2N赔偿的。 2N赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。要是工资没及时发，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位没按合同约定及时足额付报酬时，单方面解除合同，要求单位支付经济补偿，也就是N。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。 法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。如果单位超过一个工资支付周期没发工资，劳动者就能申请劳动仲裁，要求支付工资和N的经济补偿。但想拿到2N赔偿，得是用人单位违法解除劳动合同才行，不是光看工资多久没发。所以劳动者遇到工资未发问题，要先搞清楚自己能争取到哪些权益，避免误判。要是有更复杂的情况，也可以进一步咨询专业人士。广州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1307
151****7412
185****9360
