无固定期限解除合同又无社保赔偿标准怎么算

关于无固定期限劳动合同解除所涉及到的赔偿标准，具体的适用范围需要结合具体事例进行分析与判定。
若用人单位违反了相关法律规定擅自解除劳动合同，那么其必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿性的款项。
在此情况下，所谓的经济补偿则是根据劳动者在该用人单位工作的时间长度，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于未依法缴纳社会保险的问题，劳动者有权要求用人单位予以补缴。
如果由于未缴纳社会保险导致劳动者无法享受到相关的待遇保障，劳动者还有权要求用人单位对因此产生的全部损失进行赔偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，值得我们注意的是，赔偿金以及补缴社会保险的具体金额，可能会因为不同地区的政策规定以及实际情况的差异而有所区别。