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最新修订 | 2024-09-29
在未签订劳务合同的情况下遭受工伤事故，首要任务是搜集能够证明劳动关系真实存在的各种证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
紧接着，应当立即向有关部门申请工伤认定，根据规定，这项工作通常需要在事故发生之日起的 30 日内由用人单位主动提出；如果用人单位未能按时提出，那么受伤职工或者其近亲属可以在接下来的 1 年时间里提出申请。
在工伤认定结果出来之后，等待伤势基本稳定，再进行劳动能力鉴定，从而确定最终的伤残级别。
在此过程中，用人单位有义务承担工伤职工的所有医疗费用以及停工留薪期的工资待遇。
然而，如果用人单位拒绝履行相应的责任和义务，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
请务必妥善保存好相关的证据材料，为后续可能产生的法律程序提供充足的保障，确保自身的合法权益不受侵害。
律师说法·工伤赔偿
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车辆被保全后有没有费用车辆被保全后呀，可能就会有费用产生啦。要是财产保全申请人不小心申请错了，给被保全人带来了损失，那被保全人就可以找申请人要赔偿呢。还有哦，被保全的车辆要是被法院扣押起来存放着，那可能就会有停车保管之类的费用出现啦。这些费用有时候还不少呢，所以大家在处理车辆保全的事情时，可得小心点，别出什么差错，不然可就麻烦啦。1.2k浏览
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公司转让后债务谁承担企业主体一变，那债务通常就会转到新公司去啦，这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦，公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢，股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的；股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况，股东没履行出资义务还想逃避责任，那可不行，他们依然得承担连带责任呢。1.5k浏览
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没签劳务合同工伤了怎么处理
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没签劳务合同工伤应当是根据实际的损失来赔偿的。但是前提必须是按照我们国家法律当中的规定，已经完成了工伤的认定，确实是属于工作性的伤害，同时也是完成了劳动能力等级的鉴定，这样就可以赔偿。
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工伤赔偿没有签订劳务合同受伤了算工伤吗
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只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办
遇到仅签署劳务合同而未签署劳动合同的情况，应首先尝试与雇主友好协商，要求签订正式劳动合同。
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若问题仍未解决，可向社会保障服务中心申请启动劳动仲裁程序，依法维权。
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没有签劳动合同受伤了算工伤吗
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
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没有签劳动合同受伤了算工伤吗?
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
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没有签劳动合同受伤了算工伤吗？
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工伤赔偿签了劳务合同公司没给怎么办
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同受伤了怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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没签劳动合同受伤了怎么赔偿？
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同受伤了怎样赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿
136****5822
176****2953
186****7504
