没有签订劳务合同受伤了算工伤吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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若从事生产活动的劳动者在职业过程中不幸遭受伤害，即便未与雇主签署劳务协议或合同，仍有可能被视为具有法律效力的工伤案件。
关键之处在于能够充分证明双方存在着实质性的劳动关系这一事实，譬如可以通过具备合法性的工作证明文件、详实的工资支付记录以及来自同事的可靠证词等方式来加以证实。
倘若能够成功地证明存在劳动关系，并且所受之伤符合工伤认定的相关标准和条件，例如发生于工作时间之内、工作场所之中，或者是由于执行职务而导致的意外伤害等等，那么便可依法向有关部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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没有签订劳务合同受伤了算工伤吗
一键咨询
没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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法律依据：
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