派遣单位不续签合同违法吗

关于劳务派遣单位在派遣合同到期后不予续订是否构成违法行为，需要进行具体深入的分析。
通常情况下，派遣单位拥有选择是否续订的权利，但是在这个过程中，他们必须严格遵守相关法律所确立的标准程序与条件。
原则上说，除非存在法定要件表明派遣关系不能被终止或解除，否则派遣单位未能续订并不一定意味着其违法行为的发生。
然而，假如派遣单位未能在劳动合同有效期届满前通知劳动者有关不予续订的决策，或者在劳动合同期间出现了任何违反法律法规、侵害员工权益的情况，进而影响到无法续订，那么这种行为则可能构成违法。
此外，假如派遣单位在员工并未有过失的前提下，以不符合公正、合理原则的方式决定不予续订，同样有可能触发法律诉讼的风险。
在此，我们必须全面参考相关合同的约定条款、现行的法律规范，以及现实发生的具体情况，才能对是否存在违法行为作出准确判断。