公司搬迁员工不去能领失业金吗

鉴于因企业搬迁而引发员工选择离职的现象，职员是否能够申领失业救济金，这取决于诸多因素。
一般而言，如果因为公司搬迁导致原来与之签订的劳动合同无法继续履行，并且双方在有关变更劳动合同的事宜上未能达成共识，进而触发了解除劳动合同环节，那么这位职员则具备了“非因自身原因而被迫中断就业”这一申领失业救济金的前提条件。
不仅如此，员工在此过程中必须按照相关法规遵照执行，积极参与失业保障计划，且其所在的机构及其个人须按照规定同时履行缴纳失业保险费的义务，且时间至少达到一年。
另外，员工还需要进行失业登记，并表达出自己对重新就业的强烈愿望。
只要上述所有条件都得到满足，那么该名员工便有权申请领取失业救济金。
然而，最终能否成功申领以及能够获得多少金额的失业救济金，将依据当地关于失业保险的相关法律法规及政策条款来决定。