医疗期满后合同到期后怎么办

在医疗期届满之际，若劳动者因患病或因工负伤导致其无法在规定的医疗期结束之后继续从事原先的本职工作，且用人单位也无法为其安排其他合适岗位，那么在这种情况下，用人单位应提前30天向劳动者本人发出书面通知，或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，然后方可依法解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
然而，在此过程中，用人单位仍需承担支付经济补偿金的义务。
反之，若劳动者在医疗期结束之后能够胜任原有的工作岗位，或者用人单位能够为其重新安排适合的工作岗位，则劳动合同应顺延至相关情形完全消除为止。
值得注意的是，如果经过双方的共同协商，同意续签劳动合同，则也不违反任何法律法规及政策规定。
总而言之，针对此类情况的实际操作措施，需要结合考虑劳动者的身体健康状况、专业技能水平以及用人单位当前的劳动力需求等多方面因素进行综合评估和决策。