针对
临时工在工作过程中不幸受伤一事,您所需要承担的责任及所占的比例,需要依据多种复杂的因素进行全面评估和判定。
首要问题是确定您与临时工之间是否建立了合法的
劳动关系,如若答案为肯定,那么作为雇主,您将有可能背负起所有的责任,其中包括但不仅限于
医疗费用以及
误工补贴等等。
然而,如果您与临时工之间并未形成劳动关系,而仅仅是
劳务关系的话,那么就需要进一步考察您在临时工受伤事件中所扮演的角色以及是否存在过失。
例如,工作环境是否符合安全标准,是否为其提供了必要的防护措施等等。
如果您能够证明自己在事故发生过程中并无任何过失行为,那么根据公平原则,您或许仍需向临时工支付一定的
补偿金。
总而言之,具体的责任比例需要根据实际情况,经过劳动
仲裁机构或者法院的严格审查后才能做出最终的裁决。
因此,我们强烈建议您妥善保管好相关的
证据材料,积极地与临时工展开协商,以寻求最佳的解决方案。