孕期三期赔偿标准是什么

女性处于怀孕期、产后期以及哺乳时间段（概括称为“三期”阶段）时所享有的相关权利与补偿标准，主要依据现行国内的劳动法律法规予以具体落实和诠释。
当该时间段内的女职工与雇主之间发生劳资争议，若雇主违反相应法律法规而解除了或预告终止了“三期”阶段女员工的有效劳动合同时，应对其给予相当于经济补偿标准两倍的赔偿金作为补偿。
其中，经济补偿是根据女员工在当前用人单位的服务年限来计算，每满一年就需向其支付一个月工资的金额。
此外，“三期”阶段的女职工还依法享有产假及生育津贴等权益。
关于产假的具体天数，各地区的规定可能会存在差异。
至于生育津贴，则是按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准，由生育保险基金负责支付。
值得注意的是，如果雇主在“三期”阶段擅自降低女职工的薪资待遇，这同样构成违法行为，应当对不足部分进行补充。