劳动者维护自己合法权益的依据是什么

劳动者在保护自身合法利益方面的主要依据大多源自于我国现行的如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
这些法规详细地规定了劳动者所享有的基本权益，这些权利包括并但不限于平等就业选择权、获取合理劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得充分劳动安全卫生保护的权利、获得职业技能培训的机会以及享受各项社会保险和福利待遇的权利等。
举例来说，对于劳动合同的订立过程、履行方式、变更内容、解除事宜以及终止效果等各个环节均设有明确的法律条款进行约束和规制。
因此，各用人单位应当依法与劳动者签署符合法律规定的劳动合同，清晰划定双方各自的权利范围以及尽职尽责的义务范畴。
倘若用人单位出现诸如拖欠员工工资、违法解除劳动合同、未能依法缴纳社会保险等违反法律规定的行为，劳动者有权根据上述法律条文的规定来维护自己的合法权益。
此外，《劳动争议调解仲裁法》也为广大劳动者提供了一个便捷有效的争议解决渠道和相应的程序步骤。