试用期单位未交社保赔偿多少

对于处在试用期间的公司而言，未能按照法律规定为雇员交付社会保险，导致的赔偿并没有明文规定的具体标准。
普遍来看，受影响的雇员有权要求企业重新补充在试用期内应当交付的社会保险费用。
倘若由于企业未能交付社会保险给雇员带来了实质性的损失，比如说无法享受到社会保险所提供的医疗福利服务从而可能产生的医疗费用等等，那么这些雇员有权利要求企业赔偿他们由此产生的直接经济损失。
同时，如雇员因该原因选择解除劳动合同，他还可以提出经济赔偿的申请。
赔偿的计算标椎通常是根据劳动者在所在组织工作的年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过6个月但不到一整年的话，则按照一整年来计算；反之，如工作时间不足6个月，则只需要向其支付半个月工资的经济补偿。
至于最终的赔偿金额，还要进一步参考实际情况以及相关的证据才能准确地确定下来。