员工未到期解除劳动合同赔偿多少合法

员工的赔偿事宜在劳动合同尚未到期提前解除之时被赋予了特殊考虑。
倘若解除行为源于雇主方的不当举措，那么他们将须按照当地经济补偿规定标准的两倍金额来给予劳动者相应的赔偿金。
至于经济补偿的具体数额，则依据劳动者在签约公司所服务的年限为基础，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若服务时间介于六个月至满一年之间，则视为一整年算计；否则不足六个月者，仅能获取半个月工资的经济补偿。
然而，若劳动者主动提出离职，并且雇主方面并无过错，通常情况下无需承担赔偿责任。
但是，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么雇主同样需要支付经济补偿。
综上，赔偿金额的确定须充分考虑实际情况与相关的法律法规。