工厂搬厂了我们不去干了能赔多少钱

关于此事的处理方式，需要考虑诸多复杂的因素。
例如若是因为厂房搬迁所引发的重大工作地址变动，然而工厂并没有就此做出妥善的调解与员工达成共识，那么因个人原因提出辞职的劳动者很有可能有权获得相应的经济补偿。
关于经济补偿的金额会根据员工在所在单位服务时间计算得出。
每增加一年的工作时长便可获得对应一个月工资的补偿。
如若服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若服务时间不足六个月，则仅能得到半个月工资的补偿。
此处所提到的"月工资"，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
然而，如果工厂已经采取了诸如提供交通补贴、安排班车等合理措施以减轻搬迁对员工造成的不便，而劳动者仍然坚持拒绝前往新的工作场所，那么想要获得经济赔偿可能会变得较为困难。
具体的处理结果还需要结合劳动者与用人单位签订的劳动合同以及工厂搬迁的实际情况进行全面的分析和评估。