公司接到劳动仲裁后发工资可以领了继续仲裁吗

[律师回复] 您好，针对您的仲裁完了还可以继续上诉吗问题解答如下, 仲裁后不能，除了劳动仲裁，劳动争议之外其他纠纷经过仲裁以后就不能够再了。 《中华人民共和国仲裁法》第九条　仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理。 裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民。 仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它不仅对当事人具有约束力，而且对和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 请查看裁定书最后救济途径提示，根据提示救济。

[律师回复] 可以达成仲裁调解协议

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1，如果仲裁申请确认劳动关系，要求延续劳动合同，或者对劳动合同履行没异议，因其他待遇福利而申请仲裁的，应当继续工作。 2，如果因为单位存在违法用工情况，仲裁申请确认解除劳动关系的，可以在通知单位辞职后，不再继续回单位工作。 3，申请劳动仲裁，不表示解除劳动关系。劳动关系的解除，应当依《劳动合同法》的相关内容。 4，《劳动合同法》规定劳动者解除劳动关系的情形： 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。