单位以不服从调岗开除员工违法吗

探讨用人单位因劳动者违反调岗决定而予以辞退的行为是否恰当，须依据以下多个层面进行全面深入的分析推断。
首要的是，查看此类调岗举措是否具备充分的合理性和合规性。
例如，该种调岗决策是否源于企业生产运营需求的考量，以及其是否对员工的工作环境、薪资福利等相关保障条件没有产生任何不利影响。
其次，作为单位，我们也需要确保我们按照法律规定履行了必要的协商手续。
一般来说，在作出任何调动岗位的决策之前，用人单位应当先行与有关员工进行沟通协商，明确向他们解释做出调岗决策的缘由，新岗位所承担的职责等具体信息，并充分倾听和尊重员工们的意见反馈。
若发现调岗决策存在不合规、不合理之处，且又未能依法依规履行相关协商程序，那么用人单位以此理由将员工辞退，便很有可能构成违法解雇员工的行为，此时员工有权选择要求重新履行原劳动合同或者索取相应的赔偿金。
然而，如果调岗决策符合法规规定并且经过了法定程序，而员工却拒绝接受，那么单位在这种情况下解除劳动合同可能并不构成非法解雇。