员工受伤老板不垫付医药费吗

根据普遍认知，员工在执行职务过程中遭受身体上的损害时，其雇主应该负有支付医疗费用的法定义务。
然而，当面临此类状况且雇主拒绝提供垫付款项而导致工伤认定程序受阻时，雇员可以通过法律渠道保护自己的合法权益。
根据我国现行的《工伤保险条列》规定，假如雇员是因为本职工作时间以及工作地点范围内由于工作职责而受到各种意外事故造成伤害的话，则应该被认定为是工伤。
在这种情况下，业主义无反顾地前往具有相应资质的机构为雇员购买工伤保险，若未能按照规定进行投保，那么雇员在工伤期间所产生的所有费用都将由雇主全权负责。
因此，当雇员遭遇人身伤害之后，必须要尽快收集并妥善保存与之相关的各类证据，例如工作证明文件、事故现场照片以及见证者的证词等等。
假若雇主仍旧坚持不予垫款，雇员便可前赴当地劳动监察部门发起投诉，甚至可以直接正式提交劳动仲裁申请裁决此事。