涉及受雇职员在履行职责过程中所导致的他
人损害所引发的赔付问题,实际上是相当错综复杂的议题。
首要任务便是依据事实情况,判断涉案的
职务行为是否被该用人单位所明确授予或指示执行的事项。
如果确定是在这一范畴之内的行为,那么通常情况下,用人单位有义务对此类
侵权行为承担起法律责任。
然而,当用人单位已经为
赔偿承担了相应责任之后,如发现有员工存在蓄意或者严重过失的行为,那么用人单位有权向相关
责任人追偿。
赔偿的范围通常涵盖了
医疗费用、
护理费用、
误工费用、
残疾赔偿金以及
精神损害抚慰金等多个方面。
至于各项
赔偿标准的确立,主要应考虑受害者的实际损失状况、
伤残等级以及当地经济发展水平等多重因素进行细节性的综合评定。
在司法实务中,需要对损害行为与职务行为之间的关联性、损害结果与前述行为之间的因果关系等关键要素进行充分的
证据收集和举证。
若受害者本身亦存在过错,那么其可能会因此而相应地减轻应当承担的
赔偿责任。