变相被辞退公司应怎样补偿

倘若您遭遇变相解雇之困扰，公司恐需承担相应的法律责任且对您予以适当补偿。
首先，我们需要确定该行为是否构成了违法解除劳动合同的情形。
若果真如此，那么您将有权利要求获得经济赔偿金，其具体数额为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面，根据您在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资；若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于服务期不满六个月的情况，则仅需支付半个月的工资即可。
此外，请务必妥善保存相关证据，例如公司的书面通知、电子邮件以及聊天记录等等，以便于证明变相解雇的真实性。
若公司未能提前一个月知会您解雇事宜，便可能需另外支付一个月的工资作为代替通知的费用。
在此，我们建议您先行与公司进行沟通协商，若协商无果，您亦可考虑向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。