工伤医疗期结束后应该怎么办

[律师回复] 对于医疗期结束后的解决这个问题，解答如下, 1、如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同; 2、如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作 3、如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定根据鉴定结果分别作出相应的处理： (1)如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇 (2)如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

[律师回复] 一、公司做法是违法的，但是如果你到新岗位工作了就视为你同意的。 二、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。 三、如果用人单位违法解除与你的劳动合同关系。一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

[律师回复] 可以要求继续履行或者主张赔偿。需要根据您的具体情况分析！

[律师回复] 单位做法不合法，属于违法解除劳动合同

[律师回复] 工伤期间，厂里应给你工伤假的，工伤治疗和休息期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付的。如果用人单位按旷工，你可以向当地劳动监察大队投诉。