医疗期内遇合同期满怎么办

依照我国法律明确规定，在员工处于医疗期阶段，其所签订的劳动合同期限应顺延至医疗期结束为止。
所谓“医疗期”，即是指企业员工因患病或非因公负伤而无法正常工作、需要停工治疗并休息的期间，在此期间，用人单位不得以任何理由解除与该员工的劳动关系。
若用人单位违反此项规定，擅自终止劳动合同，那么劳动者有权选择要求恢复劳动关系继续履行原有的劳动合同，或者请求用人单位承担相应的赔偿责任。
而对于赔偿金金额的确定，一般来说是按照类似于经济补偿的标准，即以劳动者在公司任职的年数作为计算依据，每年抵偿一个月的薪水额。
总而言之，医疗期内劳动合同到期时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。