依照我国法律明确规定,在员工处于
医疗期阶段,其所签订的
劳动合同期限应顺延至医疗期结束为止。
所谓“医疗期”,即是指企业员工因患病或非因公负伤而无法正常工作、需要停工治疗并休息的期间,在此期间,用人单位不得以任何理由解除与该员工的
劳动关系。
若用人单位违反此项规定,擅自
终止劳动合同,那么
劳动者有权选择要求恢复劳动关系继续履行原有的
劳动合同,或者请求用人单位承担相应的
赔偿责任。
而对于
赔偿金金额的确定,一般来说是按照类似于
经济补偿的标准,即以劳动者在公司任职的年数作为计算依据,每年抵偿一个月的薪水额。
总而言之,医疗期内
劳动合同到期时,用人单位必须严格遵守相关法律
法规,确保劳动者的权益得到充分保障。