工厂不给续病假怎么办

在此类情形之下，我们需针对每种特殊情况进行详尽剖析。
首先，必须明确您是否具备申请病假的实际条件，诸如，您是否持有由正规医疗机构开具的真实且有效的病假凭证。
根据相关法律法规来看，倘如您的确患有某种疾病并且拥有自身权利范围之内的合法有效的病假证明文件，工厂方面便无权予以拒绝续期患病期间的假期安置。
此时，您可选择先行与工厂的人力资源管理部门进行充分的沟通和协商，向他们详细阐述自身的实际状况并提供相关的证明材料。
倘若经过上述协商依然无法达成共识的话，那么您便有权向当地劳动监察部门提出相关投诉，或者启动劳动仲裁程序。
依照我国《劳动法》及其配套实施政策的规定，广大劳动者都应当享有因病而提出休息申请的合法权益。
在整个劳动仲裁程序中的关键环节，您务必做好各种必要的准备工作，以确保能够提交充足的证据来证实自身患病的事实、需要休养的时间以及工厂方拒绝续假这一行为。
总的来说，您应当采取合法合理的方式来维护自身的合法权益不受侵害。