竞业限制受法律保护吗

竞业禁止条款在法律框架下得到有效的保护和实施。
竞业禁止是指雇主针对那些承担着保守公司商业机密责任的员工，在他们签署的劳动合同、知识产权所有权协议或者技术保密协议中明确规定的条款。
根据相关法律法规，雇主和员工都有权在劳动合同中协商并确定竞业禁止条款。
然而，雇主要确保在竞业禁止期限内，每月按时向员工支付相应的经济补偿金。
同时，竞业禁止期限不能超过两年。
如果雇主未能按照约定支付经济补偿金，那么员工有权要求解除竞业禁止协议。
反之，如果员工违反了竞业禁止协议，他/她需要按照协议中的约定向雇主支付违约金。
在司法实践过程中，对于竞业禁止条款的有效性、经济补偿金的标准以及违约金的金额等问题，都会依据具体情况进行全面而深入的分析和评估。